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坚持科学发展观 以人为本

四分公司 心系新员工成长成才

关心新员工的成长进步，边学习边讨论边整改。通过深入学习科学发展观活动的动员和解放思想的大讨论，充分认识到企业人才培养对企业全面、协调、持续发展的重要性和必要性。特别是为使新员工尽快融入四分公司这个团队，怎样在导师的带领下迅速成长为优秀技术管理人才已是当前人才培养的重要环节之一。2009年4月22日，在新员工半年自我总结，导师鉴定的基础上，召开了分公司导师带徒活动考核评定工作会。通过考评认为，2008年新进的八名新员工在导师的带领下，在领导的关心和同事的帮助指导下，成长进步很快，各自的长处，优势很快凸现出来，无论人品、工作、学习、作风都得到了师傅及同事们的肯定。同时结合每位新员工的自身实际指出了努力方向。考评会要求导师要起好示范作用，要从“先做人再做事”的思路去培养自己的徒弟，带出德才兼备的优秀人才。团组织要做青年人才成长进步的贴心人，进一步要求新员工通过一年的学习锻炼，要成为09年新员工学习的楷模，一代一代地把优秀的品质传承下去，培养出高素质的业务技术人才。

四分公司 裴全安