为了更好地做好2011年度应届高校毕业生的招聘工作，将人力资源管理的技术和方法应用到公司的人才选拔和培养当中，公司人力资源部和团委于2010年12月15 日13：30—17：00，在公司四楼3号会议室，对29名应聘的2011届高校毕业生实施了“无领导小组讨论”集体面试工作。
“无领导小组讨论”是人力资源管理中常用的一种测评技术，主要通过情景模拟的方式考察应聘者的组织协调能力、领导决策能力、人际交往能力及辩论说服能力等，同时表现他们在自信心、责任感、灵活性、情绪稳定性及团队精神等方面的个性特点和风格。
本次面试的评委团由11名成员构成，其中：公司总经理助理1名、公司机关部门负责人3名、分公司经理2名，各单位优秀团干5名（5名团干的平均分视为一名评委的分数）。经过前期的悉心准备，工作组将29名应聘者分为三组，分别就一个背景题目进行讨论，并在规定时间内得出了本组的一致结论。刚开始，高校毕业生们对这种面试形式还比较陌生，但随着讨论的逐渐深入，应聘者们都进入了各自的角色和状态，他们的思维分析能力、语言表达能力、合作协调能力、操控影响能力、集思广益的总结能力以及领导感与参与性等也都清晰地展现在了评委们面前。经过评委团认真、严格的评分，得出了应聘者们最终的面试成绩。
面试结束后，评委们纷纷表示：这种测评形式新颖而独特，能够在较短的时间内对应聘者的性格特点和综合素质进行直接而全面的判断，而且招聘成本较低，是一种适合公司现状的招聘方式，有利于公司选择到适合的优秀人才。
今后，公司人力资源部和团委将不断发扬创新精神，运用人力资源管理的理念和方法，积极探索青年人才培养和选拔的新途径，力争为公司吸纳更多优秀青年人才，同时将现有的青年人才尽早培养成为公司各个方面的骨干和精英!
公司对2011届高校毕业生实施“无领导小组讨论”集体面试
每位应聘人员依次发言
评委团严格、认真评分
应聘人员构思发言提纲
刘轩轩
